A Munka Törvénykönyvének módosításai 2025. januártól

2025. január 1-től a Munka Törvénykönyvében több módosítás is történt, amelyek lényegesen érintik a munkáltatókat és a munkavállalókat. A legfontosabb változásokat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze. A Munka Törvénykönyvének módosításai az apasági szabadságot is érintik A szülők többféle szabadságra is jogosultak, mint például a szülési szabadság, a szülői szabadság és az apasági szabadság. A 10 munkanap apasági szabadságra a gyermek édesapja jogosult. Ezt a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik, vagy meghal. 2025. január 1. után az apasági szabadságot legkésőbb a gyermek születését követő 4. hónap végéig lehet igénybe venni. Örökbefogadás esetén a 4 hónapos határidőt az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásától kell számolni. A korábbi szabályozás az apasági szabadság igénybevételére legfeljebb 2 hónapot engedett, így az igénybevételre nyitva álló idő jelentősen nőtt. A beosztás szerinti emelt munkaidőre vonatkozó felmondás módosítása A törvény lehetővé teszi, hogy készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott dolgozó esetén a munkáltatóval kötött írásbeli megállapodás útján a beosztás szerinti munkaidőt legfeljebb napi 24 órára, illetve heti 72 órára emeljék. A munkavállalónak eddig is joga volt arra, hogy az ilyen megállapodást a naptári hónap utolsó napjára 15 napos határidővel felmondja. Munkaidőkeret esetén a felmondás a munkaidőkeret utolsó napjára, szintén 15 napos felmondási határidővel történhetett. Hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén csak a munkaidőkeret utolsó napjára szólhatott a felmondás. Ez azonban hátrányos lehetett a munkavállalóra. A módosítás után lehetővé válik, hogy a munkavállaló 6 hónapnál hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén már 6 hónap elteltét követően is felmondással éljen. Ekkor is 15 napos felmondási idővel a naptári hónap utolsó napjára lehet felmondani a megállapodást. Tehát ebben az esetben már a munkaidőkeret vége előtt megszűnhet a megállapodás. A módosítás lehetővé tette, hogy a megállapodás felmondási idejét kollektív szerződés 15 napnál hosszabb időben, de legfeljebb 30 napban állapítsa meg. A Munka Törvénykönyvének módosításai közül a munkaszüneti nap sem maradt ki 2025. január 1-jétől egyértelműsítésre került a törvényben a munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munka. Ha a munkavállaló számára munkaszüneti napon rendelnek el túlórát, akkor az ilyen munkavégzés esetén a munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg.