Állásinterjú: négy súlyos hiba, ezzel bukhatjuk el a munkát

Akit többször is elutasítanak, noha remek életrajza és releváns tapasztalatai vannak, hosszasan rágódhat azon, milyen hibát követett el, miért nem sikerül túljutni a rostákon. Az állásinterjún sok a buktató, lehetséges, hogy amit mond és ahogy viselkedik, az csupa piros zászló a HR-szakemberek szemében, ezért nem tartják alkalmas jelöltnek. Sorra vettük a legnagyobb hibákat. Minden munkavállalónak vannak kellemes és kellemetlen tapasztalatai az állásinterjúkkal kapcsolatban. Egy amerikai felmérésben arra keresték a választ, hogy a HR vezetők milyen végzetes hibák miatt utasítják el a jelölteket. Melyek azok a tipikus hibák, melyek elkövetésével a jelölt saját magát végzi ki, mert piros zászlónak számít a felvételiztető szemében. Ezek a nyilvánvaló hazugságon át az olyan finomabb csúsztatásokig terjednek, amelyekről az álláskeresők talán nem is tudnak – írja a Harvard Business Rewiew.Az állásinterjún a hazugság és a késés a legnagyobb hiba./Fotó: Shutterstock1. számú piros zászló: a legnagyobb bűn az állásinterjún a tisztességtelenségA munkaügyi szakemberek 63 százaléka azt mondta, ezt tekinti a legkomolyabb piros zászlónak. Az álláskeresők tisztességtelensége különböző módon nyilvánul meg. Gyakran nyilvánvalóan hazudnak, például a korábbi beosztásukról, tapasztalataikról. A finomabb módszer: olyan képet festenek magukról, ami nem hiteles. Jó tudni, hogy a HR szakemberek ma már körülnéznek a közösségi portálokon is, és ha az ott látottak merőben más képet mutatnak, mint amit a jelölt előad, az máris felkelti a gyanakvásukat. Nem ritka, hogy a nyilvános profilokat pontozzák a munkaügyesek. Így ha az interjú során feltett kérdésekre adott válaszok és az online megosztott tartalmak közötti ellentmondás van, az rossz fényben tüntetheti fel a jelöltet.Hogyan kerüljük el? Ha nagy a különbség a beadott önéletrajz és LinkedIn profiljában szereplő adatok között, akkor megbízhatatlannak tűnhet, ami súlyosan ronthatja az álláskeresési esélyeit. Azt ajánlják a szakemberek, legyünk őszinték és reálisak a képességeinket illetően, csak olyat írjunk  le, amit alá tudunk támasztani.2. számú piros zászló: durva beszéd vagy viselkedésA toborzók fele a a durva beszédet vagy viselkedést elfogadhatatlannak tartja a potenciális alkalmazottak körében. A késés, az agresszív vita, az interjúztató megtámadása egyértelmű piros zászló. De ennél apróbb hibák is ronthatják az esélyeket. Ha elutasító a jelölt testbeszéde, vagy nem veszi fel a szemkontaktust, azt jelezheti a toborzónak, hogy nehezen kommunikál, így nem lesz könnyű együtt dolgozni vele. .