Díjazták a hazai cégvezetőket: a Masterplast-vezér kapta a legrangosabb elismerést

A tizedik Bizalom Gálán nyolc kategóriában ismerték el a sikeres magyar vállalatvezetők munkáját. Az üzleti példaképnek járó Leader Of The Year díjat Tibor Dávid, a Masterplast elnök-vezérigazgatója kapta. Az idén jubiláló, tizedik Bizalom Gálán nyolc kategóriában ismerték el a sikeres magyar vállalatvezetők munkáját, az üzleti példaképnek járó Leader of The Year díjat Tibor Dávid, a Masterplast elnök-vezérigazgatója érdemelte ki. Leader of The Year: Tibor Dávid, a Masterplast elnök-vezérigazgatója kapta a legrangosabb díjat / Fotó: Bizalmi KörA Leader of The Year-verseny célja, hogy komplexen és hitelesen értékelje a hazai cégvezetőket. Összesen hét szempont alapján osztják ki a díjakat, ilyen a vállalkozói szellem, az üzleti teljesítmény, a csapatépítés vagy a digitalizáció. A zsűri három fordulón keresztül értékeli az üzleti paramétereket, majd a versenyzőknek egy komplex pályamunkát kell leadniuk. Az idei gálára ezúttal is a Corinthia Budapest báltermében került sor, a rendezvény népszerűségét jelzi, hogy telt ház volt, 600-an vettek részt rajta. A szervezésért a Gangel Péter által alapított Bizalmi Kör felel, amely az elmúlt 13 évben az ország kiemelkedő vezetői klubjává vált.A szakmai zsűri tagjai voltak 2024-ben:Endrei-Kiss Judit, az RTL-Magyarország szervezetért felelős vezérigazgató-helyettese,Gila Ferenc, a Dun & Bradstreet ügyvezetője,Kende-Hofherr Krisztina, a TMC Group alapító-ügyvezető igazgatója,Oszkó Péter, az OXO Technologies Holding Nyrt. alapító-vezérigazgatója,Szauer Tamás, a HVG Kiadó Zrt. vezérigazgatója,Végh Richárd, a Budapesti Értéktőzsde elnök-vezérigazgatója,Zolnay Judit, a Zolnay Consulting alapítójaAz idén jubiláló Bizalom Gálán nyolc kategóriában ismerték el a sikeres magyar vállalatvezetők munkáját / Fotó: Bizalmi KörGangel Péter szerint az idei év egyik fő üzenete az volt, hogy kitartással és alázattal mindent el lehet érni. „Mindenki komoly munkát fektet abba, hogy méltó legyen a díjra. Ez egy lehetőség a vezetőknek az önreflexióra, amikor kicsit hátraléphetnek és elgondolkodhatnak, hogy ők milyen vezetők” – fogalmazott a beszédében. Végh Richárd BÉT-vezér külön kiemelte a nagy számú női vállalatvezetőket, akiket nem a kvóta, hanem a teljesítmény miatt díjaztak. A szervezők szerint utóbbi azért is fontos, mert Magyarországon a női vezetők aránya még mindig viszonylag alacsony. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) szerint 2023-ban a hazai igazgatóságoknak mindössze a 12 százalékát, a vezérigazgatói pozícióknak pedig 5,9 százalékát töltötték be nők, míg a vezetői posztokban a gyengébbik nem aránya 21,5 százalék volt. Ez a szám lényegesen alacsonyabb a globális és az európai uniós átlagnál.