Itt vannak a legfontosabb tudnivalók a minimálbér emelésével kapcsolatban

A munkaszerződés módosítását írásba kell foglalni, ha az alapbér összegszerűen meghatározva szerepel benne. Amennyiben ez elmaradna, az nem jár együtt azzal a következménnyel, hogy a munkáltatónak az emelést megelőző összegeket kell fizetnie és a munkavállaló elesne attól, ami neki jogosan jár – mondta a Világgazdaságnak Szabó Imre Szilárd, Munkástanácsok ügyvezető alelnöke a minimálbér emelésével kapcsolatban. Jelezte, hogy a minimálbér és a garantált bérminimum emelése esetén automatikusan módosul a munkavállaló alapbére. Várhatóan rövid időn belül megjelenik a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet – hívta fel a figyelmet Szabó Imre Szilárd ügyvéd, a Munkástanácsok ügyvezető alelnöke, miután hétfőn aláírta munkavállói és munkáltatói oldal a három éves bérmegállapodást, ami alapján jövőre a minimálbér 9 százalékkal (266 800 forintról 290 812 forintra), a garantált bérminimum pedig 7 százalékkal (326 000 forintról 348 820 forintra) emelkedik. A szakszervezeti vezető ennek kapcsán több fontos tudnivalóra is felhívta a figyelmet munkajogi szempontból.Fontos tudnivalók a minimálbér emelésével kapcsolatban / Fotó: Székelyhidi BalázsSzabó Imre Szilárd jelezte, különbséget kell tenni a munkajogviszony módosulása és a munkaszerződés módosítása között. A munkaszerződés és a munkaviszony tartalma ugyanis nem azonos, hiszen a jogviszony tartalmához tartoznak a munkaszerződésben foglaltakon túl a munkaviszonyra vonatkozó szabályokból származó jogok és kötelezettségek is. Módosul a munkaszerződés a minimálbér emelésévelA munkaviszony módosulásakor annak tartalma a felek akaratától függetlenül, automatikusan következik be. Ilyen esetnek tekinthető az is, amikor a munkaszerződésben alapbérként a minimálbérben vagy a garantált bérminimumban állapodtak meg a felek (akár összegszerűen rögzítve a hatályos mértéket, akár csak utalva arra, hogy a munkavállaló alapbére a mindenkori minimálbérnek vagy garantált bérminimumnak megfelelő összeg).A minimálbér és a garantált bérminimum emelése (változása) esetén tehát automatikusan módosul a munkavállaló alapbére. A részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében a szükséges arányosításokat értelemszerűen el kell végezni, ahogyan a számítási alap is növekedik az óra-, napi és hetibérek esetében.Praktikusan a fentiek azt jelentik, hogy a munkaszerződés módosítását (az alapbér változását) írásba kell foglalni, ha az alapbér összegszerűen meghatározva szerepel benne. Amennyiben ez elmaradna, az nem jár együtt azzal a következménnyel, hogy a munkáltatónak az emelést megelőző összegeket kell fizetnie és a munkavállaló elesne a neki jogosan járó emeléstől– emelte ki az ügyvezető alelnök, hozzátéve, hogy a kormányrendeletben rögzítetteknél alacsonyabb alapbérben való megállapodás érvénytelen (jogszabályba ütközik), így az a munkáltató, aki nem hajtja végre január elsejétől a szükséges változásokat, jogellenesen jár el.