"Megmondalak anyádnak vagy a volt főnöködnek" - kulturális különbségek a nemzetközivé váló munkapiacon

A „jó öreg szakik” már nyugdíjba mentek, kell az utánpótlás Ez az utánpótlás pedig kizárólag a magyar munkaerőpiacról nem oldható meg, legalábbis egyes gyártócégek tapasztalata szerint. Jobb digitális kompetenciák, kiemelkedő munkabírás, más kulturális értékek, mindez jellemző a harmadik országbeli munkavállalókra, akikre úgy tűnik, szükség van. Európában vagy Ázsiában érdemes szétnéznie a recruitereknek? Mire kell felkészülni, ha külföldi munkavállalók érkeznek? Megannyi húsbavágó kérdés, amire a recruiTECH BLUE konferencián nagy gyártócégek HR-vezetői adtak választ a saját tapasztalataikból. A Lenovo korábban bérgyártóként volt jelen Magyarországon, majd hirtelen munkáltatóként is megérkezett a magyar munkaerőpiacra, ahol a Covid alatt nem csökkent, hanem mássokkal ellentétben nőtt a jelenlétünk – jelentette ki a recruiTECH BLUE konferencián Babinyecz Endre, a Lenovo Hungary Manufacturing Senior HR Managere. „Ehhez harmadik országbeli munkavállalókra is szükségünk volt, hiszen ezen a magyar munkaerőpiacon bővülni, új businessben gondolkodni kizárólag helyi munkaerővel azt hiszem, téves, igenis gondolkodni kell 3. országbeli munkavállalók alkalmazásán” – tette hozzá a szakember. A Lenovo egy nagyon multikulturális cég, 17 (!) nemzet dolgozik a vállalatnál, az üzemben pedig magyarok, ukránok és fülöp-szigetekiek dolgoznak együtt. A 3. országbeli munkavállalóik jórésze szakképzett. Jellemzően betanított összeszerelési folyamatokat végeznek, viszont vannak nagy önállóságban végzendő, hosszan betanítható feladatok is. Tapasztalataik szerint a fülöp-szigeteki munkavállalók sokkal jobb IT-tudással rendelkeznek, mint a magyarok és olyan készségekkel rendelkező kollégáik vannak közöttük, akiket hirtelen lehívni a magyar munkaerőpiacon képtelenség. Babinyecz Endre elmondása szerint ők is érzik a főváros munkaerő-elszívó hatását, hiszen Üllőn dolgoznak és az egy-két éve náluk munkát vállaló IT-technikusok bármelyik budapesti cégnél megállják a helyüket, hiszen „mindenhez is értenek”. Úgy látják, hogy a magyar munkavállaló picit „üveglelkű”: a terheléstől megijed, táppénzre menekül, ami jelentős fejfájást okozott nekik, hiszen nem raktárra, hanem megrendelésre gyártanak. Igen hektikus tehát a leterheltségük, ez pedig munkaerő tervezés szempontjából igen nagy kihívás – tette hozzá. A fülöp-szigeteki munkavállalókról csak jókat hallottak: nem fluktuálnak, nagyon szorgalmasak, éjjel-nappal dolgoznak, lehet rájuk számítani. „Szerintem nálunk tört meg a lelkesedésük, azóta már ők is fluktuálnak és néha eltűnnek, de az ő munkahelyváltási arányuk alig néhány százalékra tehető” – jelentette ki derültség közepette a Lenovo HR vezetője. .