Milyen recesszió? A német topmenedzserek fizetése az egekbe emelkedett

Jócskán meglódult a német topmenedzserek fizetése, pedig az általuk vezetett cégek átlagos teljesítménye a legjobb estben is maximum stagnált. A jó topmenedzserekért folyó küzdelem azonban felértékeli őket, ami súlyos euró milliókban mutatkozik meg. A nők bérelőnye a német tőzsdei cégek körében csökkent, de még mindig verik a férfiakat. A gazdasági visszaesés ellenére a 2023-as pénzügyi évben átlagosan tizenegy százalékkal nőtt a frankfurti tőzsde DAX, MDAX és SDAX indexeiben jegyzett vállalatok igazgatósági tagjainak javadalmazása. A bónuszokkal együtt 2,65 millió euróval minden idők legmagasabb értékét érték el a topmenedzserek – írja az EY új felmérése alapján a Spiegel. Még meredekebben, 16 százalékkal, átlagosan több mint 3,7 millió euróra emelkedett a vezérigazgatók javadalmazása.Oliver Blume a VW vezérigazgatója volt tavaly a legjobban fizetett topmenedzser a német tőzsdei cégek fizetési listáján / Fotó: AFPElőnyben a nők a topmenedzserek között, de a férfiak már a sarkukra taposnakA nők kisebbségben vannak a felsővezetők között, éppen ezért nagyobb a kereslet irántuk és továbbra is többet keresnek átlagosan, mint férfi kollégáik, ám a különbség csökken. A felmérés szerint a férfi igazgatósági tagok (a vezérigazgatók nélkül) jövedelme 2023-ban bő 9 százalékkal 2,26 millió euróra emelkedett, míg a női csúcsvezetők fizetése 0,1 százalékkal, 2,42 millió euróra nőtt. Az előző évhez képest tehát a nők bérelőnye több mint felével, mintegy 160 ezer euróra zsugorodott.A német tőzsdei topligát, azaz a DAX-indexet alkotó 40 cég igazgatóságai körében viszont a férfi igazgatósági tagok 2015 óta először előzték meg javadalmazásban kolléganőiket. Míg a férfiak jövedelme tavaly átlagosan mintegy 260 000 euróval emelkedett, addig a nőké 150 000 euróval csökkent. A férfiak ennél fogva 290 000 eurós előnyre tettek szert, míg az igazgatósági tagok átlagos javadalmazása 3,3 millió euróra nőtt.Első pillantásra meglepőnek tűnhet az igazgatótanácsi tagok markáns bérfejlődése az elmúlt évben, hiszen a DAX-vállalatok összességében stagnáló árbevételt és nyereséget könyvelhettek el - kommentálta az eredményt Jens Massmann, az EY partnere.Összetett a kép, de létszükséglet a jó vezető A kép azonban meglehetősen összetett. Miközben egyes vállalatoknak erős ellenszéllel kellett megküzdeniük, mások magas nyereséget értek el. Ráadásul sok vállalat a gazdasági helyzetétől függetlenül a fenntarthatósági célok teljeítéséhez kötötte a javadalmazást, és a jó képességű felsővezetőkért folytatott versenyben nemzetközi szinten is versenyképesnek kellett maradnia.