Mit tehetnek a cégek a munkahelyi jóllétért?

Mit jelent jól lenni vállalati és egyéni szinten? Hogyan hatunk nem csak a profitra, hanem a szemléletváltásra is? Mitől lesz jó egy vezető és miként motiválhatók a munkavállalók? A hazai üzleti élet meghatározó szereplői többek között ezekről a témákról is megosztották gondolataikat november 18-án, a Hammel Hochreiter, az AmCham Hungary, az Interim Menedzser Akadémia és az Institute of Directors Hungary által közösen szervezett szemináriumán. Kösz jó(l) vagyok! – De mit jelent ez pontosan? A Hammel Hochreiter, az AmCham Hungary, az Interim Menedzser Akadémia és az Institute of Directors Hungary által közösen szervezett szeminárium előadásain és kerekasztal-beszélgetésein megosztott friss kutatási eredmények, tudás és tapasztalatok új perspektívákat kínáltak a résztvevők számára, hogy a jövő kihívásaival még hatékonyabban vehessék fel a versenyt. A Kösz jó(l) vagyok kutatás jelentős stresszt mutat a résztvevők körében, de a megkérdezettek több mint 70%-a ennek ellenére helyt áll. Kultúránkban „illik” behavazottnak, hektikusnak lenni, de elégedetlennek lenni nem, a felmérésben résztvevők többsége természetesnek tekinti a stresszes működést. Egy új mérőeszköz segítségével azonban az egyéni és a vállalati Stressz Index is mérhető, valamint a vezetők és a vállalatok akciótervekre vonatkozó ajánlásokat is kaphatnak.