Sok a jelentkező, mégsem megy hatékonyan a toborzás

A fluktuáció csökkent, de a cégeknek nem javultak a tapasztalatai – közölte a Profession.hu Az álláskeresői pályázatok száma 2 éve töretlenül magasnak mondható, így a munkáltatóknak is javultak az esélyeik a megfelelő jelöltek megtalálására – erre a trendre is fény derült az állásportál online HR konferenciáján. A cég felmérése szerint  a magyarországi vállalkozások most valamivel derűlátóbbak a jövő évi munkavállalói állományuk méretének alakulásával kapcsolatban, mint tavaly ilyenkor. Többen számítanak jövőre változatlan létszámra és kevesebben várnak csökkenést e tekintetben: tavaly a megkérdezett vállalatok 35 százaléka, idén már 40 százalékuk tervezett változatlan méretű munkavállalói csapattal, míg csökkenésre összesen 11 százalékuk számít.Sokszor nehezen megy a megfelelő munkavállaló megtalálásaFotó: Hans Lucas via AFPKevesebb fluktuáció Míg 2023-ban a megkérdezett vállalatok 44 százaléka számolt be az előző évhez képest nagyobb elvándorlásról, ez az arány mostanra 37 százalékra csökkent.  Ettől függetlenül a kollégák megtartását, és a munkahelyi élmény javítását jelölték meg legfőbb kihívásként a menedzserek, emellett a munkáltatók egyharmadánál fontos cél a jövőre nézve a kiválasztási folyamat lerövidítése és a toborzásra szánt költségkeret növelése.A cégvezetők úgy vélik, hogy a fiatalabbak lényegesen könnyebben állnak fel és váltanak munkahelyet, mint az idősebb generációk tagjai: 65 százalékuk nyilatkozta, hogy a 18-29 éves korosztály potenciális elvándorló. A 30-39 évesekről a válaszadók nagyjából fele gondolkozik így, a 40-49 évesek esetében pedig mindössze tízből kettő vált vélhetően. Képzettségi szint tekintetében pedig a közép-, valamint felsőfokú végzettséggel rendelkezők számítanak leginkább munkahelyváltóknak a megkérdezettek többsége szerint.Toborzás, a mumusBármennyire is könnyebb most új kollégákat találni a magas átlagos jelentkezőszám miatt, sok esetben jelentős kihívás a megfelelő munkaerőt kiszűrni. Számos vállalat ugyanis nem használja ki a technológia biztosította lehetőségeket a toborzás területén. Ugyanakkor a magyar munkaadóknak, mindössze 28 százaléka elemzi rendszeresen az álláshirdetései teljesítményét és nagyjából ennyien egyáltalán nem figyelnek oda erre. Az adatok ismeretében pedig jelentősen növelhető a munkaerő-felvétel hatékonysága, ami előnyt jelent a tehetséges jelöltekért folytatott versenyben – mondta Martis István, a Profession.hu ügyvezető igazgatója.