Speciális bérmegállapodás jöhet - így látják a munkaadók

Idén már júliusban megkezdődtek a bértárgyalások a munkaadók, a munkavállalók és a kormány egyeztető fórumán, amelynek nyomán többféle bérigény látott napvilágot. Bár az egyeztetéseken a munkavállalók szerint nem beszéltek még konkrét bérigényekről, az MGYOSZ alelnöke szerint jövőre sem kizárt a kétszámjegyű minimálbéremelés. A munkavállalói oldalhoz hasonlóan a munkaadók sem zárják ki, hogy ősszel cégbezárások és elbocsátások várhatók. „Az idei, korán kezdődött bértárgyalásoknak nem csak a jövő évi minimálbérről szóló megegyezés a célja, hanem az európai uniós minimálbér-direktívának való megfeleléshez szükséges 2-3 éves program kidolgozása. Ez egy speciális bérmegoldást eredményezhet, ami módosíthatja a jelenlegi minimálbér- és garantált bérminimum-rendszert is” – mondta a HR Portálnak Perlusz László, a VOSZ főtitkára. „Egyelőre nincsenek meg sem az idei, sem a jövő évre azok a makrogazdasági mutatók, ami alapján konkrétan bérekről lehetne beszélgetni, ezért egyelőre csak irányelvekről volt szó” – egészítette ki a helyzetértékelést Rolek Ferenc, az MGYOSZ alelnöke. Szerinte a minimálbéremelés mértéke a várható infláció, illetve a GDP és a termelékenység mértékétől függ. „Jelen pillanatban elég bizonytalan a helyzet, hiszen az infláció bár jelentősen csökkent, de a GDP nem alakult túl pozitívan. Miközben a minimálbért valóban jó lenne érdemben emelni, hiszen a legszegényebbeknek a megélhetéséhez ez egy fontos tétel, viszont nem látjuk még ezekhez a forrásokat. Ez bekövetkezhet, de a mértéke el fog maradni az elmúlt években megszokott mértékektől. A minimálbér emelése viszont nem szolgálhat alapul az átlagbér-emelkedésekhez. A minimálbér alapvetően ugyanis egy szociális kategória, tehát a legszegényebbek megélhetéséről van szó, addig az átlagbér emelkedését a gazdaság, a vállalkozások helyzete határozza meg. .